Einblick

WorkMotion vs Papaya Global (Europa EOR) 2026

Europa-orientierter Vergleich: Compliance-Nachweise, Security-Posture, Plattform und Pricing.

2026-02-068 minPrimaer: WorkMotion vs Papaya Global

ComparisonEuropeCompliance

Suchintention

Wenn du eine schnelle Antwort brauchst, geben die Punkte unten die wichtigsten Schritte für EU Hiring wieder.

Praxis-Notiz: Nutze das als Checkliste mit HR und Payroll, bevor du eine EOR Entscheidung triffst.

Kurzfazit

Wenn ein unabhaengiger Compliance-Nachweis wichtig ist, hat WorkMotion ein klareres Signal.

Papaya Global positioniert sich mit Enterprise-Security und globaler Plattform.

WorkMotion verweist öffentlich auf eine IEC-Gold-Zertifizierung.

Papaya Global zeigt Security- und Compliance-Posture, aber keine benannte EOR-Compliance-Zertifizierung.

Beide Anbieter betonen Enterprise-Standards.

Konkrete Zertifikate bitte Ã¼ber die Quellen prÃ¼fen.

Live-Demo anfordern und SSO, Reporting sowie Onboarding-Zeit klaeren.

RBAC und Audit-Trail vergleichen.

WorkMotion nennt einen Startpreis auf der Pricing-Seite.

Bei Papaya Global die EOR-Plan-Details im Pricing klaeren.

Wer ist besser fÃ¼r Europa-Depth?

Der Anbieter mit den staerksten, länderspezifischen Nachweisen.

Was sollte ich zuerst prÃ¼fen?

Entity-Ownership, Vertragslokalisierung, Payroll-Cutoffs.

Naechster Schritt

Europa-EORs vergleichen